by Hazel Hu

激励制度及预算

1. 主要人员及预算

人员设置：主理人 1名，OP 3名

薪资设计：

1）主理人，每月4500DAI，合理工作时长为90h/月

2）OP，每月2500DAI，合理工作时长为50h/月

主理人及OP每月需要汇报工作内容及时长，如果：

1）不汇报工作内容及时长，或汇报工作时长但时长小于等于每月合理工作时长的75%，按每月固定薪水的65%保底发放

2）汇报工作时长大于每月合理工作时长的75%，按照全额固定薪水发放

3）汇报工作时长超出每月合理工作时长，按照实际发生的超时时长，以50U/H支付

4）如果OP工作失职，主理人可选择更换OP，更替提案经投票委员会≥50%投票率、赞成票超过1/2即可施行；如果主理人工作失职，OP可联合发起罢免提案，经投票委员会≥50%投票率、赞成票超过2/3可施行

5）主理人有义务设计表格，合理记录并追踪已知的OP工作，减轻OP月末填报工作时长的负担

额外奖励：

• 每成功帮助一个优秀公共物品项目首次获得GCC资助（Gitcoin不含）可额外奖励5h工时
• 每成功帮助一个优秀公共物品建设者首次获得GCC资助，可额外奖励2h工时
• 帮助GCC获得外部赞助，每5K赞助额外奖励5h工时